Under 2022 har övergången till den digitala arbetsplatsen fortsatt att utvecklas och växa i ännu högre grad än den dramatiska ökning vi såg redan under de två föregående åren. Det moderna virtuella kontoret underlättade en stor andel av fjärrarbetet under pandemin och har inga geografiska begränsningar. Det ligger till grund för hybridarbetstrenden inom många olika sektorer. Mer övergripande faktorer som den globala klimatkrisen, de stigande levnadskostnaderna och det pågående kriget i Ukraina fortsätter att forma den digitala arbetsplatsen under 2023. Organisationer och företag strävar efter att hålla sig kostnadseffektiva och konkurrenskraftiga, samtidigt som de försöker balansera de anställdas förändrade förväntningar och behov med en pågående kompetensbrist. Detta ger ett fortsatt behov att förlita sig på teknik för den digitala arbetsplatsen för att säkerställa medarbetarnas produktivitet och nöjdhet, samt för att kunna attrahera och behålla kompetens.
[1] Hållbar ekonomi: Parlamentet antar nya rapporteringsregler för multinationella företag, 2022, https://www.europarl.europa.eu/news/de/press-room/20221107IPR49611/sustainable-economy-parliament-adopts-new-reporting-rules-for-multinationals
[2] Stora förväntningar: Få hybridarbetet att fungera, Microsoft, 2022, https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/great-expectations-making-hybrid-work-work
Våra omfattande lösningar för den digitala arbetsplatsen gör data säkrare och mer kompatibla, informationen mer hanterbar och tillgänglig, arbetet mer produktivt och IT-infrastrukturerna mer hanterbara.
Vi håller igång din IT, ni håller igång er verksamhet.
Senior Expert Content Strategy & Development, Corporate Communications
051174045337